Limite do empregador e o recorte da veras dos PCDs

Imagine uma  empresa
porquê uma bela mariposa, pronta para eclodir suas asas e tomar o firmamento. Seus talentos, diversos porquê as cores das asas, representam a vontade motora do vitória. Contudo para pairar sobranceiro, a mariposa precisa de singular ímpeto incipiente, de singular ventania tempestivo. Cada mariposa é singular colaborador, com suas características e particularidades e é rigorosamente nessas características singulares que elas conseguem se ressaltar em canal a tantas outras.

A baliza do empregador que abraça a inclusão é a baliza de uma empresa que voa sobranceiro, impulsionada lã ventania da diferença e da transmutação civil

Ao averiguar o cenário do Brasil, tapume de 18,6 milhões de pessoas no Brasil, o que representa 8,9% da população totalidade, segundo o IBGE. Barreiras na acessibilidade física, de condução, informação e notícia, ali da pouquidade de oportunidades de labuta e delicadeza. Uma vez que essas pessoas estão conseguindo desenvolver o seu labuta? A experimento do colaborador igualmente é pensada para a veras delas?

Definir diretrizes claras para a contratação, retenção e prolongamento de pessoas com deficiência, garantindo a paridade de oportunidades para todos, salvo capacitar os colaboradores a respeito de os desafios e as oportunidades da inclusão, promovendo o apreço à variação e a quebra de preconceitos são passos essenciais para o mirar integrado para toda a caminhada do colaborador.

Petrobras e o destaque na atração de PcDs

A Petrobras, oficialmente Petróleo Brasílico S.A., é uma empresa estatal brasileira de essencial abertolíder na exploração, manufactura, refino, condução e comercialização de petróleo, gás ingénito e seus derivados. Atua em todo o Brasil e em diversos países da América Latina, África e Europa.

Entre os principais valores da gigante, está a priorização da firmeza das pessoas, do canal envolvente e das instalações, salvo contribuir para o prolongamento civil do pátria, com foco na delicadeza, saúde e cultivação.

A inovação está no DNA da empresa, entrementes, a inovação na Petrobras nunca se limita somente à tecnologia. A empresa igualmente procura inovar em seus processos de administração, modelos de conciliação e cultivação organizacional, para se voltar mais hábil, eficaz e competitiva.

Compromissada com a Inclusão e Variedade, a Petrobras investiu em ações para incutir mais pessoas com deficiência (PcD) e mulheres nos últimos processos seletivos públicos. Por canal de peças de informação direcionadas para esse público e contratação de plataformas de vagas exclusivas para PcDs, a Petrobras aumentou o algarismo de candidaturas desses públicos: houve singular prolongamento de 244% na contratação de PcDs.

A fiador pela tomada, a gestora Tiana Ellwanger, relata que a empresa igualmente repensou aspectos dos editais dos concursos virado para pessoas com deficiência, porquê suplente de 20% das vagas para PcD, a acrescento das cidades de demonstração, extensão da legalidade do laudo galeno e aproximação às tecnologias assistivas.

As tecnologias assistivas (TA) são ferramentas que visam suscitar a inclusão e a autarquia de pessoas com deficiência, permitindo que elas participem plenamente da bibiografia civil, educacional e perito. Essas tecnologias podem ser cândido, porquê lupas e bengalas, ou complexas, porquê softwares de leitura de painel e exoesqueletos robóticos.

Leitores de painel, por exemplo, convertem o teor da painel em pronunciação sintetizada, permitindo que pessoas cegas ou com baixa ilusão acessem computadores, smartphones e outros dispositivos digitais. Já os softwares de cópia de berro em teor convertem a pronunciação em teor em período autêntico, permitindo que pessoas com deficiência auditiva se comuniquem com pessoas que nunca usam a Língua Brasileira de Mostras (LIBRAS).

Sistemas de indução magnética transmitem o som diretamente para o aparelhamento auditivo ou implante coclear, proporcionando melhor orientação de som em ambientes com ordem de indução aninhado, porquê teatros, cinemas e salas de lição. Teclados e mouses adaptados possuem recursos específicos que facilitam a digitação e o rotina do mouse para pessoas com deficiência física. Tantas tecnologias e recursos são evidências de novos caminhos para que as pessoas com deficiência possam desenvolver seu labuta cada turno melhor.

Uma construção diária

A empresa que se destaca pela inclusão demonstra seu compromisso com a dever civil e com os valores humanos, conquistando a assombro e a fidelidade de clientes, parceiros e da sociedade em comum.

A inclusão de pessoas com deficiência é singular imponente caridoso obrigatório e singular compromisso de toda a agremiação. A inclusão de pessoas com deficiência transcende a mera pergunta permitido, configurando-se porquê singular imponente caridoso obrigatório e uma dever civil de toda a agremiação.

Caucionar a plena participação das pessoas com deficiência em todos os aspectos da bibiografia é obrigatório para edificar singular globo mais ajustado, equitativo e variado. A inclusão nunca é uma trabalho pontual e isolada, contudo positivo singular maneira continuado que exige compromisso, investimento e consideração de todos

Ao convencionar pessoas com deficiência, a empresa nunca somente cumpre sua dever civil, contudo igualmente investe em singular porvir mais afortunado e sustentável. É porquê se a mariposa encontrasse o ventania que a impulsiona para pairar mais sobranceiro, expandindo seus horizontes e alcançando novos patamares de vitória.