GRI prepara mudanças em normas de relações de afã
O que as organizações fazem para afiançar condições dignas de afã e vulgarizar plenamente seus impactos a respeito de os trabalhadores
? Essa inquisição está no meio de uma espaçoso revisão de todas as normas trabalhistas da Global Reporting Initiative (GRI). A fundação lançou uma consulta pública para buscar subsídios e opiniões a respeito de o matéria.
A temporada principiante da revisão das Normas Trabalhistas aborda uma vez que uma organismo gerencia seu relacionamento com os trabalhadores e propõe mudanças nas GRI 202: Comparecimento no Mercado 2016; GRI 401: Aplicação 2016; e GRI 402: Relações Trabalhistas/Gerenciais 2016, apoiado uma vez que uma novidade acepção bitola de “controle do afã”, alinhada à GRI 2: Divulgações Gerais.
O sistema foi levado por singular bando de especialistas formado por representação tripartite de trabalhadores, empregadores e a Organismo Internacional do Lida (OIT). A intento é afiançar que os padrões trabalhistas GRI estejam totalmente alinhados com os principais instrumentos intergovernamentais para empresas e direitos humanos, incluindo aqueles estabelecidos pela OIT, pela ONU e pela Organismo para a Cooperação e Propagação Econômico (OCDE).
Os projetos de divulgações novas ou revistas referem-se a:
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Aplicação
– Formas atípicas de aplicação, aprendizes e estágios, recrutamento ajustado, administração de desempenho, proteção de dados pessoais e privacidade, dissolução de convénio e métricas de contratação e rotatividade. -
Vencimento e período de afã
– Políticas e métricas de estimativas de dispêndio de bibiografia, disparidades salariais básicas entre homens e mulheres e resguardo de proteção civil. -
Alterações significativas para os trabalhadores
– Períodos de consulta e pré-aviso aos representantes dos trabalhadores, reafetação e requalificação, requalificação e abolição do convénio de afã.
A pobreza de maior obrigação das empresas pelos impactos relacionados ao afã é reforçada lã relatório de tendências 2024, da OIT
. Segundo o documento, murado de 435 milhões de pessoas em todo o globo são privadas de lucrar uma foro por condução do aplicação – enquanto milhões de outros enfrentam salários reais em queda, ausência de firmeza ou deterioração das condições de afã.
Comentários públicos às normas GRI
O temporada de comentários públicos já está em curso e vai até 4 de outubro. A GRI procura feedback a respeito de versões em reformulação de três padrões:
- GRI 402 – Relações trabalhistas.
- GRI 401 – Aplicação.
- GRI 202 – Comparecimento no mercado.
As pessoas interessadas podem transmitir seus comentários preenchendo nascente formulário on-line
.
A GRI vai originar dois webinars globais gratuitos a respeito de a primeira temporada do projeto. Eles acontecem em 20 de junho ao meio-dia
e em 25 de junho às 4h
(pelos horários de Brasília). Já é factível executar a suplente das vagas on-line.
Mais consultas públicas a respeito de afã
Outras duas etapas de consulta do projeto trabalhista acontecerão nos próximos 12 meses para aspectos da bibiografia técnico e propagação da curso, e em seguida direitos e proteções dos trabalhadores.
No totalidade, serão feitas atualizações em 11 padrões GRI.
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