5 dicas para enfiar pessoas com deficiência em empresas
Uma associação equitativamente justa precisa de ações concretas que contemplem a inconstância e a inclusão de pessoas com deficiência (PCDs) em diferentes espaços, especialmente nas empresas. Para isso, é precípuo ir lá do congratulações da Mandamento de Cotas.
É forçoso que as organizações pensem em espaços e estruturas muito definidas incorporado das equipes de lavor para caucionar que esses profissionais estejam presentes desempenhando funções estratégicas e contribuindo para o continuado incremento da companhia.
“Acatar a legislação é o mínimo. As organizações precisam desfragmentar preconceitos, manar com o capacitismo e metamorfosear potenciais talentos em subida performance. A teoria é fomentar ensejo e capacitação com foco na melhoria contínua para que indivíduos e organizações se destaquem e alcancem seus objetivos de ordem eficiente e eficaz”, afirma Djalma Scartezini, CEO da Rede Empresarial de Inclusão Civil (REIS).
Afim o relatório do Ministério dos Direitos Humanos e da Cidadania de 2023, em todas as faixas etárias, as pessoas com deficiência apresentam menor contribuição de participação na energia de lavor e de serviço do que as pessoas sem deficiência. Na frente disso, apresentamos cinco dicas essenciais para fomentar a inclusão efetiva de pessoas com deficiência no envolvente corporativo!
1. Políticas de inclusão
As práticas de inclusão da
empresa
devem ser claras e todas as pessoas colaboradoras precisam possuir cultura a cerca de elas. Ali disso, é forçoso que a organismo tenha uno comitê devotado para que essas políticas estejam em práticas e constantemente que precípuo sejam revisadas.
2. Conscientização das equipes
Refazer treinamentos, mentorias e workshops com a participação ativa de pessoas com deficiência pode salvar os ademais colaboradores a possuir uno harmonia mais empático e cônscio a cerca de os diferentes tipos de deficiência, salvo inventar uno
envolvente mais hospitaleiro
e cerimonioso para a integração bem-sucedida do qual possui alguma deficiência.
3. Políticas de atração, seleção e retenção de talentos
É forçoso que as empresas tenham programas internos e muito estruturados para recrutamento, seleção e
capacitação dos talentos
com deficiência, para desenvolverem habilidades e construam carreiras na dimensão de atuação. Da mesma configuração, é bastante estratégico mandar programas de constituição para incutir quem ainda está salvo do mercado.
4. Reforce a participação ativa
Para caucionar o
engajamento
e o continuado incremento de profissionais com deficiência é perfeito envolvê-los em projetos e tomadas de decisões que contribuam para o aperfeiçoamento das boas práticas da companhia. Salvo valorizar suas competências e perspectivas, a inclusão favorece a inovação incorporado da empresa.
5. Adapte a carcaça física da empresa
E, por derradeiro e jamais menos forçoso, é substancial enfiar estruturas que contribuam para a acessibilidade e atenda às necessidades de todas as pessoas que podem necessitar do amparo de rampas de aproximação, elevadores e banheiros acessíveis, salvo adequar estações de lavor com recursos ergonômicos e ferramentas assistivas, porquê leitores de painel e softwares de agradecimento de berro.
Por Luciana Ímpar
