Lida híbrido será constante em 62% das empresas, diz análise
A maioria das empresas brasileiras (62%) tem a intento de aguentar o esquema de lida híbrido das equipes de feição constante. Ainda assim, regressar ao lida presencial é o ambição de 80% das organizações. Essas são algumas das conclusões da perquisição Anywhere office: novos modelos de lida no orbe pós-pandemia
, realizada pela KPMG no Brasil com profissionais de Recursos Humanos e de áreas afins que atuam em empresas de murado de 20 segmentos da economia.
Ao todo, 15% das empresas pesquisadas decidiram nunca tornar ao amostra presencial. O necessário fisionomia desfavorável desse configuração, para metade da modelo (49%), é o período de deslocamento dos profissionais aos escritórios.
O necessário matéria negativo do amostra semoto, segundo os entrevistados, é o impacto na manutenção da cultivação da empresa (64%). Outros fatores relevantes são a complicação de prolongamento especialista e de lida em equipe (58%). Produtividade e eficácia igualmente é singular matéria mencionado, todavia com singular percentual de obsessão menor do que o das outras questões (44%).
A KPMG entende que essa predisposição se manterá e o amostra de lida híbrido se tornará uma parcela absoluto das estratégias de recursos humanos das organizações.
Diferentes modelos para o lida híbrido
A cerca de as frequências de atuação remota e de comparecimento no filial, há uma flutuação de práticas entre as organizações:
-
55%
das empresas praticam o amostra presencial de duas a quatro vezes por semana. - 18%
das companhias entrevistadas têm o amostra presencial uma vez que opcional. - 18%
seguem o configuração totalmente presencial. - 9%
das respostas apontam outras variações de modelos de lida.
Bravo-estar uma vez que obsessão médio
A perquisição da KPMG
igualmente aponta que o bem-estar físico e mental dos colaboradores é uma inquisição relevante. A vasto maioria (90%) das empresas tem ou pretende implementar programas direcionados ao tema.
Segundo 62% da modelo, suas organizações têm singular programa que aborda em tal grau a saúde física quanto a mental dos colaboradores. Ali disso, 11% delas têm singular programa específico de acessão da saúde mental e 9% têm singular programa direcionado somente para a acessão da saúde física.
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