Papel do líder é capital para desenvolver ESG nas empresas

POR BÁRBARA VETOS

Ante único contextura de mudanças climáticas e sociais, as lideranças têm a responsabilidade de impelir as empresas para adoção de conceitos e práticas da agenda ESG. Segundo Ricardo Drummond, CEO da Qualifica Cursos Cortesia Movente, os CEOs devem ser responsáveis por afiançar a resiliência e a ininterrupção dos afazeres em único cenário de crescente dúvida ambiental. “Vivemos o suficiente para obter que o papel de uma liderança ESG é de incitamento à consciência coletiva.” 

Singular análise global ocorrido pela Ernst & Young (EY)
mostrou que 87% dos mais de 500 executivos C-level do ranking da Fortune 1000 entrevistados acreditam que questões de sustentabilidade e ESG são essenciais para os afazeres e determinantes a comprido prazo.

Contudo o que diferencia único líder ESG de único líder que nunca tem essas questões porquê foco? É branco que existem competências comuns entre eles. Te ruma atuação guiada pelos critérios sociais, ambientais e de governança implica em uma encadeamento de habilidades que devem ser adotadas para que a governo seja, de veste, transformadora, e nunca unicamente uma frontispício.  

“Singular líder transportado por ESG foca nas pessoas e, por ducto do desempenho delas, tem condições de abarbar os resultados corporativos, assim porquê considera o impacto civil e ambiental de suas decisões”, explica o CEO. 

De conciliação com Drummond, desenvolver essas aptidões melhora a glória da empresa e cria influência a comprido prazo, ajudando a aliviar riscos e aproveitar novas oportunidades de mercado. “Avistar o orbe para acolá da globo empresarial traz inúmeros benefícios para os afazeres, porque existe a consciência a cerca de os riscos e deveres da empresa, levando a estratégias de anteparo e previsibilidade.”

Principais competências de único líder ESG e porquê desenvolvê-las

O especialista guarda que é impossível desenvolver competências e habilidades a elanguescer da liderança ESG sem obter o verídico acepção por trás da agenda. “A viradela de chave está na configuração porquê enxergamos o orbe, e esse prisma deve ser sistêmico.” Nesse contextura, Drummond traz algumas das principais competências a serem desenvolvidas por uma liderança ESG. 

• Sonho estratégica.
• Empatia.
• Inovação.
• Combinação dos rudimentos de sustentabilidade.
• Notícia e negociação.
• Acessão de agricultura organizacional baseada em moral, nitidez e obrigação civil.

Essas habilidades podem ser desenvolvidas por ducto de programas de treno específicos, mentorias e experiências práticas em projetos de sustentabilidade. Igualmente por ducto de cursos livres, de amplificação e especialização. “É obrigatório que líderes se envolvam incessantemente em processos de estágio, participando de workshops, conferências e redes de profissionais ESG”, ressalta o CEO. 

Para único administrador que deseja se aprofundar na temática ESG, ele recomenda que comece se aluno a cerca de os rudimentos e práticas de sustentabilidade, excepto doar sinceridade a pequenas iniciativas incorporado da empresa. 

Práticas e impactos da agenda ESG

Entre os pilares ESG, que incluem governança moral, obrigação civil e sustentabilidade ambiental, Drummond aponta que as empresas devem adotar metas claras de sustentabilidade, relatórios transparentes de desempenho ESG e políticas de inclusão e inconstância. 

Ele acrescenta que outras iniciativas porquê implementação de programas de crescimento de talentos focados em habilidades sustentáveis, e o engajamento ativo com comunidades locais e stakeholders igualmente são importantes.

O papel da liderança igualmente se estende a mitigação dos impactos das mudanças climáticas, por ducto de práticas empresariais que reduzem emissões de carbono, aumentam a eficácia energética e fomentam a utilização de recursos renováveis. “A liderança ESG é uma metodologia do horizonte”, afirma o CEO. 

Segundo ele, entre os benefícios que a adoção dessas medidas promove estão maior resiliência empresarial, melhor governo de riscos, fortalecimento da marco, e extensão da lealdade dos clientes e empregados. Ali disso, “práticas ESG podem levar a economias de custos operacionais e a atração de investidores que priorizam o estabilidade dos aspectos ambiental, civil e de governança na governo dos afazeres”. 

Macio de Prolongamento Exclusivo (PDI)

Nesse contextura, o Macio de Prolongamento Exclusivo (PDI) surge porquê uma configuração de influenciar no crescimento de curso de uma liderança ESG. Segundo Drummond, o PDI é uma utensílio para o propagação particular e especialista dos colaboradores, que impulsiona a performance e os resultados das empresas.  

“Ao ser adotado, a empresa demonstra o compromisso com o fomento e sustento para a construção de uma agricultura organizacional sólida, baseada no aprendizagem e na melhoria contínua”, explica. A iniciativa igualmente contribui para que as metas individuais estejam alinhadas com os objetivos da empresa. Especificamente a cerca de ESG, Drummond enfatiza que o PDI dos líderes corporativos pode meter cursos específicos a cerca de sustentabilidade, certificações em obrigação civil, e participação em redes e comunidades.

Foto: Freepik

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